Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg
Beginner Junior Professionals
Ein individueller Einarbeitungsplan hilft Ihnen, Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hineinzu-wachsen.
Ihre Entwicklung ist uns wichtig – fachlich und persönlich. Wir fördern Eigeninitiative, Verant-wortung und neue Ideen. Gestalten Sie Ihren Karriereweg mit uns.
Fach- und Führungskarriere
Unser Talentmanagement unterstützt Sie gezielt auf Ihrem Karriereweg – ob als Fachspezia-list oder Führungskraft. Individuelle Weiterbildungen, spannende Projekte und regelmäßige Entwicklungsgespräche begleiten Sie dabei. Ihr nächster Karriereschritt? Bei uns finden Sie die passenden Möglichkeiten und die Unterstützung, ihn zu verwirklichen.
Führungskräfte
Führung bei der SAB bedeutet mehr als Verantwortung für ein Team. Als Führungskraft leben Sie un-sere Werte, treffen klare Entscheidungen, fördern Ihr Team und schaffen ein Arbeitsumfeld auf Au-genhöhe. Mit unserer „Leadership Journey“ und weiteren Leadership-Programmen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Coaching, Mentoring und moderne Feedbackformate helfen Ihnen, Ihre Stärken weiter auszubauen. Führung bei der SAB bedeutet: Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und gemeinsam neue Wege gestalten.
Direkteinstieg
Beginner & Junior Professionals
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium abgeschlossen und möchten Ihr Wissen endlich in der Praxis einsetzen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei der Sächsischen Aufbaubank. Von Beginn an arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team an Themen, die die Zukunft Sachsens mitgestalten. Eine erfahrene Mentorin oder ein Mentor begleitet Sie beim Einstieg und unter-stützt Sie dabei, sich schnell im Team und in Ihren Aufgaben zurechtzufinden.
Ein individueller Einarbeitungsplan hilft Ihnen, Schritt für Schritt in Ihre neue Rolle hineinzu-wachsen.
Ihre Entwicklung ist uns wichtig – fachlich und persönlich. Wir fördern Eigeninitiative, Verant-wortung und neue Ideen. Gestalten Sie Ihren Karriereweg mit uns.
Fach- und Führungskarriere
Bringen Sie Ihre Expertise ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft Sachsens.
Unser Talentmanagement unterstützt Sie gezielt auf Ihrem Karriereweg – ob als Fachspezia-list oder Führungskraft. Individuelle Weiterbildungen, spannende Projekte und regelmäßige Entwicklungsgespräche begleiten Sie dabei. Ihr nächster Karriereschritt? Bei uns finden Sie die passenden Möglichkeiten und die Unterstützung, ihn zu verwirklichen.
Führungskräfte
Führung bei der SAB bedeutet mehr als Verantwortung für ein Team. Als Führungskraft leben Sie un-sere Werte, treffen klare Entscheidungen, fördern Ihr Team und schaffen ein Arbeitsumfeld auf Au-genhöhe.
Mit unserer „Leadership Journey“ und weiteren Leadership-Programmen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Coaching, Mentoring und moderne Feedbackformate helfen Ihnen, Ihre Stärken weiter auszubauen. Führung bei der SAB bedeutet: Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und gemeinsam neue Wege gestalten.
Traineeprogramm
Sie möchten Theorie und Praxis verbinden und den Grundstein für Ihre Karriere legen? Dann starten Sie als Trainee bei der SAB - entwickeln Sie Ihre Stärken ge-meinsam mit uns gezielt weiter und sammeln wertvolle Praxiserfahrung. Sie lernen verschiedene Bereiche der Bank kennen oder vertiefen Ihr Wissen gezielt in einem Fachgebiet. Nach 12 bis 24 Monaten übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position innerhalb der Bank.
Werkstudierende und Praktika
Praktikum bei der SAB
Sie studieren und möchten endlich Praxiserfahrung sammeln? Dann lernen Sie durch ein Prak-tikum bei der SAB, wie Förderprojekte in der Praxis umgesetzt werden. Eine feste Ansprech-person begleitet Sie während Ihres Einsatzes. Neugier, Motivation und Teamgeist bringen Sie mit – alles Weitere lernen Sie bei uns.
Weitere Informationen:
- Einsatzdauer: mindestens 3 Monate
- Vergütung: Mindestlohn beim Pflichtpraktika sowie freiwilligen Praktika
- Einsatzbereich: Gemäß Organigramm im Anschreiben benennen
Werkstudent/-in bei der SAB – Ihr Job, Ihre Zukunft!
Sie möchten neben dem Studium auch Arbeitserfahrung sammeln und wissen, wie eine För-derbank funktioniert? Dann werden Sie Werkstudent/-in bei der SAB und entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns weiter!
Was Sie erwartet:
Mitten im Geschehen: Sie werden direkt ins Team integriert und arbeiten aktiv mit!
Abwechslung pur: Ihre Aufgaben sind vielfältig und bieten Ihnen immer wieder neue Einbli-cke in die Arbeitswelt.
Flexibilität: Ihr Studium steht an erster Stelle – deshalb können Sie Ihre Arbeitszeiten bei uns flexibel anpassen und die perfekte Balance zwischen Job und Studium finden. Zudem bieten wir die Möglichkeit zum Home-Office.
Attraktive Vergütung: Wir bieten mindestens 17,36 Euro pro Stunde!
Das bringen Sie mit:
Sie sind Student/-in und wollen mit mind. 12 Stunden die Woche praxisorientierte Erfahrungen sammeln? Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und sind bereit, eigene Ideen einzubrin-gen? Dann bewerben Sie sich als Werkstudent/in bei der SAB und gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Duales Studium
Sie möchten Theorie und Praxis verbinden und den Grundstein für Ihre Karriere legen? Dann starten Sie als Trainee bei der SAB - entwickeln Sie Ihre Stärken ge-meinsam mit uns gezielt weiter und sammeln wertvolle Praxiserfahrung. Sie lernen verschiedene Bereiche der Bank kennen oder vertiefen Ihr Wissen gezielt in einem Fachgebiet. Nach 12 bis 24 Monaten übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position innerhalb der Bank.
Der Bewerbungsprozess
Erster Tag
Persönlicher Empfang: Sie werden persönlich von uns empfangen und werden zu Ihrem Arbeitsplatz geführt. Alles ist für Sie vorbereitet und das Team freut sich auf Sie!
• Einführungsgespräch: Sie erhalten einen Überblick über Ihr Team und Ihre Aufga-ben. Gemeinsam klären Sie erste organisatorische Fragen, wie Ihr Arbeitsmodell und die nächsten Schritte Ihres individuellen Einarbeitungsplans.
• Technik & Tools: Ihre technische Ausstattung wird übergeben und eingerichtet. Da-mit sind Sie bestens für Ihre Arbeit ausgestattet.
• Team-Integration: Sie lernen Ihre Kolleg/innen kennen und erhalten Einblicke in un-sere Arbeitsweise und Werte. Ein gemeinsames Mittagessen erleichtert den Aus-tausch.
• Pflichtschulungen & Orientierung: Durch E-Learnings und unser Intranet erhalten Sie weitere wichtige Informationen rund um Ihre Tätigkeit, Bankrichtlinien und Weiter-bildungsangebote.
• Feedback und Planung: Zum Abschluss des Tages reflektieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die Eindrücke und besprechen die nächsten Schritte – für einen optimalen Start.Ihr Einstieg ist erst der Anfang: Innerhalb der ersten Woche vertiefen Sie Ihr Wissen weiter beim Welcome Day, an dem Sie die Bank und Ihr Team noch besser kennenlernen. Will-kommen bei der SAB – gemeinsam gestalten wir Zukunft!
Onboarding
• Ihr/e persönliche/r Pate/in: Eine erfahrene Ansprechperson aus Ihrem Team unter-stützt Sie bei der Einarbeitung. Von der Vermittlung fachlicher Inhalte bis zur sozialen Integration.
• Einarbeitungsplan: Sie erhalten einen individuellen Plan, der alle wichtigen Themen rund um Ihren Einstieg in die Bank abdeckt.
• Entwicklungsgespräche: Ihre Führungskraft und die HR-Abteilung stehen regelmä-ßig mit Ihnen in Kontakt.
Der Bewerbungsprozess
• Ihr/e persönliche/r Pate/in: Eine erfahrene Ansprechperson aus Ihrem Team unter-stützt Sie bei der Einarbeitung. Von der Vermittlung fachlicher Inhalte bis zur sozialen Integration.
• Einarbeitungsplan: Sie erhalten einen individuellen Plan, der alle wichtigen Themen rund um Ihren Einstieg in die Bank abdeckt.
• Entwicklungsgespräche: Ihre Führungskraft und die HR-Abteilung stehen regelmä-ßig mit Ihnen in Kontakt.
• Einführungsgespräch: Sie erhalten einen Überblick über Ihr Team und Ihre Aufga-ben. Gemeinsam klären Sie erste organisatorische Fragen, wie Ihr Arbeitsmodell und die nächsten Schritte Ihres individuellen Einarbeitungsplans.
• Technik & Tools: Ihre technische Ausstattung wird übergeben und eingerichtet. Da-mit sind Sie bestens für Ihre Arbeit ausgestattet.
• Team-Integration: Sie lernen Ihre Kolleg/innen kennen und erhalten Einblicke in un-sere Arbeitsweise und Werte. Ein gemeinsames Mittagessen erleichtert den Aus-tausch.
• Pflichtschulungen & Orientierung: Durch E-Learnings und unser Intranet erhalten Sie weitere wichtige Informationen rund um Ihre Tätigkeit, Bankrichtlinien und Weiter-bildungsangebote.
• Feedback und Planung: Zum Abschluss des Tages reflektieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die Eindrücke und besprechen die nächsten Schritte – für einen optimalen Start.
Ihr Einstieg ist erst der Anfang: Innerhalb der ersten Woche vertiefen Sie Ihr Wissen weiter beim Welcome Day, an dem Sie die Bank und Ihr Team noch besser kennenlernen. Will-kommen bei der SAB – gemeinsam gestalten wir Zukunft!
Kontakt
Senior Specialist HR
Stabscluster Personal & Kultur, Cluster Corona
HR Business Partner
Unit Kunden- und Produktmanagement, Cluster Standardisierte Förderung investiv, Stab Interne Revision
HR Business Partner
Unit Förderung und Finanzierung
HR Business Partner
Unit Operations, Stabscluster Finanzen & Risikocontrolling
HR Business Partner
Unit Bankbetrieb, Stabscluster Steuerung, Kommunikation und Recht
Häufige Fragen
Kontakt
Melanie Richter
Senior Specialist HRStabscluster Personal & Kultur, Cluster Corona
Korinna Thomas
HR Business PartnerUnit Kunden- und Produktmanagement, Cluster Standardisierte Förderung investiv, Stab Interne Revision
Lysann Hering
HR Business PartnerUnit Förderung und Finanzierung
Anna-Katharina Pfitzner
HR Business PartnerUnit Operations, Stabscluster Finanzen & Risikocontrolling
Janina Damm
HR Business PartnerUnit Bankbetrieb, Stabscluster Steuerung, Kommunikation und Recht