Diversität 

Vielfalt ist unsere Stärke – Diversität bei der SAB

Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen machen uns kreativer, innova-tiver und erfolgreicher. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt, Chancen-gleichheit und Offenheit selbstverständlich sind – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähig-keiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Warum ist Diversität für uns essenziell?
Diversität stärkt unsere Förderbank und hilft uns, langfristig erfolgreich zu sein.
Mehr Innovation
Unterschiedliche Perspektiven führen zu neuen Ideen und besseren Lösungen.
Inklusives Miteinander
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld stärkt Teamgeist, Motivation und Zusammenarbeit.
Gesellschaftliche Verantwortung
Als Förderbank tragen wir dazu bei, eine faire und zukunftsorientierte Arbeitswelt zu ge-stalten.
Unsere Verpflichtung: Die Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für ein offenes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Als Teil eines Netzwerks mit über 4.500 Organisationen engagieren wir uns aktiv für mehr Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitigen Respekt in der Arbeitswelt.

Frauen in Finance: Chancengleichheit bei der SAB 

Frauen sind in der Finanzbranche gut vertreten, aber in Führungspositionen noch immer un-terrepräsentiert. Deshalb fördern wir gezielt die Karriereentwicklung von Frauen und schaffen Perspektiven für mehr Vielfalt in Führungsrollen.
Unsere Initiativen:
✔ Frauennetzwerk: Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und persönliche Entwicklung.
✔ Karriereförderung: Coaching, Mentoring und Workshops zu Führung, Verhandlung und Networking.
✔ Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitoptionen, Eltern-Kind Zimmer und Kita-Belegplätze.
✔ Chancengleichheit: Transparente Karrierewege und tarifliche Vergütung ohne Gender Pay Gap.
✔ Frauen in Führung: Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten können – als Expertin-nen, Führungskräfte und Vorbilder.
 

Inklusion

Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Unser Inklusionsteam sorgt für bar-rierefreie Arbeitsplätze und unterstützt Maßnahmen zur gesundheitlichen Prävention. Dabei arbeiten wir eng mit externen Partnern wie dem Integrationsamt zusammen.
Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ist für uns selbstverständlich. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerbende bevorzugt berücksichtigt.

Unsere Schwerbehindertenvertretung ist zentrale Anlaufstelle für alle Anliegen schwerbehin-derter Beschäftigter und vertritt deren Interessen in enger Zusammenarbeit mit dem Perso-nalrat.
 

Youth Council

Das Youth Council der SAB gibt jungen Mitarbeitenden unter 30 Jahren eine starke Stimme. Es bringt neue Perspektiven und Ideen in die Weiterentwicklung der Bank ein und beteiligt sich aktiv an Veränderungsprozessen.

Ziel ist es, die Interessen der jüngeren Generation sichtbar zu machen und gemeinsam Impul-se für die Zukunft der SAB zu setzen